व्हाइट स्वान फाउंडेशन की रंजीता जेउर्कर ने दो मानव संसाधन कर्मियों* से बात की वास्तव परिस्थिति के बारे में जानने के लिए: मानसिक रोगी अगर काम करते रहना चाहते है, या काम पर वापस लौटना चाहते हैं तो संगठनों में उनकी सहायता के लिए किस तरह की नीतियाँ बनी हुई हैं? उन्होंने यह कहा:
*उनके अनुरोध पर नामों को गोपनीय रखा गया है
कार्यक्षेत्रों में मानसिक बिमारी से जुझ रहे लोगों को साथ लेकर चलने के विषय में क्या सोच है?
आम तौर पर किस तरह की चुनौतियों का सामना करना पड़ता है मानसिक रोगियों को कार्यक्षेत्रों में?
जो नियोक्ता मानसिक समस्याओं से जुझ रहे व्यक्तियों को नौकरी पर रखते हैं उन्हें किस तरह की चुनौतियों का सामना करना पड़ता है?
इस परिस्थिति से निपटने के क्या उपाय हैं नियोक्ता और कर्मचारियों के पास?
क्या ऐसे विशेष संस्थान या क्षेत्र हैं जो उन लोगों की जरूरतों के प्रति जागरूक हैं जिन्हें मानसिक समस्याएं हैं?
किस तरह से संगठन और कर्मचारी एक ऐसा रास्ता अपना सकते हैं जो दोनों के हित में हो?
अगर आप अभी किसी मानसिक रोग से उबरे हों और किसी नौकरी के लिए इंटरव्यू देने जा रहें हो, तो आपको किन बातों का ध्यान रखना चाहिए? कौनसी बातें का खुलासा करना चाहिए?
मानसिक रोग से जुझ रहे लोगों को ध्यान में रखते हुए हमें भविष्य में अपनी व्यवस्था नीति में किस तरह के बदलाव लाने चाहिए?